OM PROGRAMMET
STERKT HJERTE, RAK RYGG

De fleste bedrifter er i dag preget av ubalanse: Ledere mener de ansatte krever for mye og jobber for lite, og de ansatte synes de jobber mye og fortjener mer lønn. På samme tid svarer de fleste ansatte at de ikke får brukt potensialet sitt på jobb.  Ønsket om å kunne gjøre en  god jobb kommer i konflikt med vurderinger som blir gjort fra et økonomisk perspektiv der de ansatte blir sett på som tannhjul i maskineriet og dette fører til redusert trivsel, innsats og fenomenet "Thank God it's Friday!"

​

Denne tydelige ubalansen har inspirert meg til å bruke min bakgrunn innen lederskap, organisasjonsutvikling og -drift til å jobbe systematisk med å identifisere problemområder i hvordan organisasjoner drives, og som følge av dette utviklet et redskap som retter fokus mot det viktigste leddet i regnestykket:

Samspillet -fra innsiden og ut. 

​

Jeg er overbevist om at det er mulig å bedre trivselen hos hver enkelt, bedre kulturen innad i nesten alle organisasjoner, og med dette skape et verdiløft.  "Sterkt hjerte, Rak rygg" gir kunnskap og veiledning fra det personlige til det organisatoriske plan om hvordan dette kan gjøres. Det er ikke ny revolusjonerende kunnskap som ligger bak, men det er en systematisering av dokumenterte prinsipper som hjelper organisasjonens balanse mot inspirerte ansatte, økt innovasjon, utvikling og effektivitet.